当采访任何企业家时，许多人都无法明确地告诉您人力资源委外和聘请合同员工间的区别是什么。 由于它们通常在合作和执行方式中产生混淆，所以很多人都会直接省略和把它们归纳为同样的事项来看待。 继续阅读这个文章，您就会了解这两者有什么不同之处。若是以后您在人力资源的部分有需求时，您就能选择最佳计划，让您作为企业主更轻松地招聘人才，开拓事业！
人力资源委外主要是一种商业方法，是与第三方签订合同，再以公司代表提供服务的行为（以人力资源为例）。其中的服务范畴也包括进行内部工作（如项目管理、特定运营或整个业务部门的运作管理）。 人力资源委外公司和企业家在整个项目中都会一直保持紧密的协作，一来可以找到最合适的方式执行和监管工作的进度。 它也是可以说是一家公司与另一家公司签订的人力资源外包的服务协议，以便从另一家公司获得自身企业需要的但是无法承担时间成本的服务。 通过这样的合作关系都能为企业更好地省钱和推动流动资金。
那么聘请合约员工又是什么呢？
又如其名所意，合约就是像一种承诺。那么合约员工就是更具双方或多方的同意之下，执行有关的工作内容并且在制定的时段里完成工作。虽然说合约的内容是建立每一方的同意和理解之下，但是它还是具有法律效力的一种合同协议。 与合同相关人士可以是只有双方或多方不等。 无论如何，聘请合约员工的重点是合约中的条款和条件。每一项的条款和条件都是必须在每一位相关人士理解和同意之下形成。同时，这份合约也需具备可以进行更改以达成所有缔约方认可和可接受的协议。
看到这里了，您是否搞明白了吗？还不行的话，看看下面的对比图吧！
人力资源委外服务和合约员工的主要差别？
人力资源委外公司扮演着企业方和人力服务提供商之间的直接指挥官。 所有的讨论和会谈都透明地在双方之间进行，以确保双方互惠互利的情况之下完成所有的委托。 相比之下，通过合同招聘的话，涉及间接指挥链，其中招聘公司与承包商直接沟通，接下来再由承包商可以将职责转嫁给合同工。在这个过程，您可以看到所有的要求和信息已经在多重的交流过程中，信息的准确度是否还在呢？
此外，人力资源委外公司可以帮助企业以更少的成本完成相同的工作量，这样就可以削减开支，从而使企业能够专注于关键业务中。 与平常招聘公司相比，人力资源委外公司能够提供更高质量的产品和服务，因为他们对工作质量和进度有直接性的监督权利和能力。 同时，也提供了高灵活性的就业机会，因此公司可以快速和轻松地管理和善用有限的资源。
相反的，当您招聘合同员工时，他们只能提供最低限度和有限的效率上的承诺，因为他们工作范畴是根据指定的月数，并且他们与您的组织和负责的工作范畴将会在合同结束时正式结束。 这样下来就没有完善的工作交接。再加上合同员工的工作质量并没有第三方直接监督，反而需要企业自家监督和审查。相对下来，这会大大影响项目质量。
所以, 人力资源委外是比聘请合同员工来得值的和更容易解决人力上的问题。
在集创，我们的人力资源委外服务又是如何帮您解决这些麻烦和提高招聘人才的效率呢？
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在双方互惠互利的情况下，雇主可以根据签订的协议和在特定有效期限之下，通过人力资源委外机构调整现有的人才填补目前空缺的岗位。以集创为例，其中的服务也包括协调雇佣条款、退休基金注册上的繁琐手续、员工雇佣合同的准备工作、员工年假、病假和无薪假管理以及提供员工工伤赔偿保险福利。
通过薪资管理服务，我们可以帮助您的公司变得更好、更有条理。 工资单流程中充满了复杂性，和狠很多需要非常注意细节的事项。 如果一个企业在没有这种负担下，您可以将员工的注意力集中在比较重要的事项中以促进公司发展和战略性地推动业务。 在集创，我们包含管理支付员工薪资的行政和合理规划每一位员工职业上的能力，例如运营工资单和计算员工工资、直接向员工存入资金、计算所得税、提交法定的报表、管理员工福利和预扣养老金。 通过薪资管理服务将所有企业的薪资事物交给 Xetron，企业团队可以减少不必要的压力，节省时间，最重要的是，这个服务队企业极具成本效益。
Conclusion
至此，您对人力资源委外服务和合约员工的特点和不同之处了，甚至我们也相信您也掌握了人力资源委外服务对企业的好处。 如果您想保持较低费用的工资单、运营费用和管理费用，那么人力资源委外服务是最具成本效益的解决方案。 在集创，我们提供最好的人力资源委外服务。
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