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在招聘的过程中，您将会遇到的挑战如下：
a) 极高的成本
一个企业正式聘请受过全职培训的人力资源专家相比，每年的费用介于 70,000 至 120,000 令吉。这个数字并不包括奖金、税收、工作空间、人力资源和培训等等的金钱和时间成本。 相反的，委托一间人力资源委外公司的话，可以大大地节省这一笔的费用，同时可以使公司保持竞争力和盈利，从而提高生产力。
b) 来自各方面的压力
如果没有人力资源委外服务的帮助下，公司可能无法获得对人力资源服务上有关的第一手专业知识或熟练的顾问咨询。 当涉及可能影响您工作场所的政策和立法变化时，像您这样的企业主都会很难在有限的时间中做好准备，这可导致一些无可预料的严重影响。
c) 无规律的原则/招聘过程
在没有专业的人力资源帮助下，所有 HR 程序的文档可能并不全面，这会让其他团队成员在需要时介入并提供帮助，大大降低了效率。 对于公司来说，如果只有一个人拥有和掌控其独特职责和任务的关键讯息，这是在企业管理上最大的风险啊！
d) 有限的资源和资讯
如果没有人力委外服务的话，一个企业永远都会面对有限的职场支持和现场考察能力的困境，甚至很难满足公司人力资源上的各个需求。 这会降低企业人力管理上的灵活度，尤其是在处理津贴、员工敬业度、培训和咨询或面试人员（候选人招聘服务）的事项中。
e) 高风险
在没有人力资源委外服务的支援下，一家企业在雇佣员工的时候，必须遵守来自不同州属和国家法定要求。 对于小型企业来说，满足这些要求以及保持企业的合法性是一件非常繁琐的事情。尤其是在现有的标准不断地更新再加上新法规定期实施的情况下，往往都让这些小型企业不自觉地触法。 在这些种种的繁琐事项之下，您就无法能够专注您企业的其他事项。可别为了招聘事项而忽略了真正能够让您企业达到更高和更好表现的事项中啊！
在集创，我们的人力资源委外服务又是如何帮您解决这些麻烦和提高招聘人才的效率呢？
尽管存在上述挑战，但在集创仍有适合您的解决方案。 在 集创，我们的方案可让事情变得更简单，并在您经营企业中的其他业务时让您放心。 步骤如下：
在双方互惠互利的情况下，雇主可以根据签订的协议和在特定有效期限之下，通过人力资源委外机构调整现有的人才填补目前空缺的岗位。以集创为例，其中的服务也包括协调雇佣条款、退休基金注册上的繁琐手续、员工雇佣合同的准备工作、员工年假、病假和无薪假管理以及提供员工工伤赔偿保险福利。
人才招聘:
近年来，由于求职者，雇主以及行业专业人士的数据库不断增长，人力管理委外机构的招聘团队可以在足够的数据中为企业和空缺的岗位找到合适的人选。 以集创为例，我们的招聘团队可以专门在特定国家/地区为以下行业配对最优秀和适合的人才，例如信息技术业、银行与金融服务业、财务与会计、销售与营销、零售与快速消费品市场、人力资源与行政 ，临时工和合约性质的工作岗位。
在薪资管理方面上，将会涉及许多不定的因素。例如雇佣法律的变更、准备相对应的备用计划以及在需要不断变化的环境和在指定的时限中高效地处理有关事务。 为了排除人为因素的干扰和确保薪资管理流程的一致性和准确性，在人力资源委外公司的方案下，能够大大地简化了所有雇主在薪资管理事务中的步骤。 同时为了更好地满足雇主们的需求，招聘团队都会一直审查和改进现有的薪资管理程序。
总结
建立一支成功的团队很重要，因为一个成功的团队成员往往都必须具有前瞻性、热情和渴望突破界限而不满足于现状的态度。那么，第一个难题就是您可以在哪里可以找到具有上述心态的员工呢？ 最好的方法是通过人力资源委外服务。 正如您现在清楚地看到的那样，人力资源委外可以节省成本和时间并找到合适的团队成员来实现您的业务目标。 在 Xetron Solutions，我们将会根据您企业的目标和要求提供最好的人力资源管理流程。
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