我们正经历着数十年来最高的通货膨胀水平，而随之而来的是可能的经济衰退。促成这种情况的因素包括乌克兰冲突、供应短缺、需求方面的干扰和政策领域的要求。当一个经济体经历通货膨胀时，物价和工资会上涨。因此，人们将为商品支付更高的价格并且工作更长时间才能赚到与以前相同的钱。通货膨胀和股票市场也可能导致企业支出上升，这可能影响企业的生存。企业面临的一个突出问题是如何应对通货膨胀对员工薪酬的影响，尤其是当其自身企业支出增加时。随着员工薪水的上涨，雇用员工的成本也越来越高。为了使一些企业运营继续保持盈利，这也意味着它们必须不断发展。你的企业最好的做法是进行人力资源委外服务，以防止通货膨胀的上升摧毁货币价值。
在本文中，您将了解到通货膨胀使企业难以生存的原因以及委外，尤其是在人力资源领域，如何帮助企业抗击通货膨胀。
通货膨胀对企业生存的困难之处
原材料价格上涨
只要通货膨胀持续存在，企业所需生产产品或补充货架的所有物品很可能都会变得更加昂贵。许多公司会在原材料成本上升时提高价格以Cover高额开支。如果这种情况在整个国家的经济中发生，经济学家所称的“成本推动型”通货膨胀便会出现。即使是最明显的通货膨胀影响也并不总是存在；例如，原材料的成本将根据市场的供求动态而变化。例如，如果你的公司的输入来自一个通货膨胀比你自己的国家更高的国家，当通货膨胀强劲时，由于外汇价值的表现，你的成本可能会实际下降。
成本/库存费用增加
当通货膨胀率高时，一切都开始变得更昂贵。租金、公用事业和员工薪酬的增加都会导致组织的间接费用上升。随着石油价格的攀升，运输成本也会增加。特别是对于利润较低的企业而言，这些不断增长的成本都会对企业产生影响。企业的库存可能会受到多种影响：新建库存的成本肯定会增加，这将产生两个负面影响（即销售成本或COGS）。与最初用“旧”钱支付的建造成本不同，显著的通货膨胀可以增加现有库存的价值。
如何通过人力资源委外服务帮助企业应对通货膨胀？
委外人力资源可以使雇主更好地控制成本，从而集中精力发展业务。
在像我们目前经历的这样一个不稳定的市场中，企业可能会发现难以应对人数增加或减少的情况。然而，无论行业或企业规模如何，委外都可以带来好处，特别是在经济困难时期。对许多企业来说，劳动力是最大的支出，尤其是服务业。内部员工的工资以及像带薪休假、退休金匹配和保险这样的福利都包含在其雇佣成本中。此外，还有与在你的办公室使用空间的工人相关的费用。如果这些人没有立即通过你的企业主要业务产生收入，你应该仔细权衡保留员工的成本和利益。企业如何应对最低工资的上涨？与任何其他决策一样，它始于权衡你的选择。放弃组织部分所有权有时会让企业主感到不安。在进一步操作之前，确保你的外包合作伙伴经过了严格的筛选过程是至关重要的。
通过委外，您可以减少团队规模，而无需进行大量的人员和设备投资
因此，它是初创企业和小型企业的绝佳选择。对于想要根据需要扩大人力资源而无需做出大量资本承诺的企业来说，这也是一个很好的选择。在国家经济萎缩并急需提振经济时，国际联系非常有帮助。通过委外，这些国际联系可以轻松建立。委外的优势众多，可以通过使企业更加专注于重要的业务流程来帮助各种规模的企业提高运营效率，降低与招聘和培训新员工有关的行政成本。通过委外人力资源，企业可以将精力集中于其核心竞争力，而不是招聘、支付员工和培训新员工等行政任务。
通过利用技术和自动化手动操作，您的团队将有更多的时间集中于更有价值的业务努力上。
通过使用工作流自动化来加速和简化基于文档的流程，可以提高响应时间、节省成本并提高效率。当更容易识别问题并实施解决方案时，您的企业可以提高效率、增加生产并降低成本。例如，以前手动处理账户需要大量人手。现代技术可以更快、更准确地完成这项任务。数据输入、GL编码、验证和批准占执行发票所需时间的62%。使用自动化可以将滞后时间缩短高达90%。这使得您的团队可以在更短的时间内完成更多的工作，降低成本，并消除人为错误。几乎每个公司领域都可以通过现代技术和云计算来外包自动化解决方案，
例如虚拟会计、工作流自动化、数字邮件室等等。在继续与人力资源委外服务公司合作之前，请确认其技术平台是最新的。
总结
在通货膨胀时期，重新考虑工作力量以提高生产力或借贷资金来扩大业务计划似乎有些奇怪。实际上，通货膨胀会影响企业的生存。通货膨胀时期对未来存在很多不确定性。如果您的公司希望在通货膨胀周期内增长，人力资源外包是有益的。它允许您的关键员工专注于重要的业务活动，而将行政工作委托给专业人士。
通过降低额外员工的需求并为服务提供固定费率，外包是避免一些通货膨胀的负面影响的方法之一。此外，尽可能自动化手动任务将为员工提供更多的时间专注于重要的核心业务活动。
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