信息技术（IT）是一个可以带来各种职业机会的领域。在IT领域，你的IT部门可能负责安装和配置硬件、管理第三方软件、提供员工培训和支持、审核安全系统，甚至编写定制软件。他们也可能负责集成第三方软件产品、创建和管理网站，或提供与业务相关技术决策的战略方向。
因此，作为一名企业主，在竞争激烈的市场中如何准备吸引和留住人才呢？
准备和接受远程工作的兴起
灵活的混合工作模式可以吸引员工，也是考虑新就业机会时人才的决定因素，特别是在数字人才竞争激烈的情况下。根据Upwork的数据，在接下来的五年中，约28%的专业人员将完全远程工作。因此，公司最强大的资产可能是协作的团队文化，特别是为了留住团队成员并为他们的职业发展规划清晰的道路。
因潜力来招聘而非岗位
关键在于招聘潜力而非岗位。秘诀是寻找那些始终在寻求新的挑战和提供有意义和前瞻性项目的公司的人。为一个职位招聘是一步退步。招聘潜力提供了一个理想的环境，让合适的人有抱负成为一员。
简化招聘流程
如果您想吸引顶级人才，您应该尽可能简化招聘流程。顶尖表现者非常忙碌。他们没有时间填写冗长的在线申请表格，这些申请表格要求提供已经在他们的简历中的信息，经过五轮面试，并等待三周才能得到回应。如果您的流程包括这些要求，顶尖人才将拒绝参加这些流程。
积极主动联系顶尖候选人
您想雇用的人通常不会在寻找工作。 招聘经理必须主动寻找顶尖人才，而不是依靠传入的应聘申请。 使用LinkedIn Recruiter主动联系您想雇用的候选人，无论他们的个人资料是否表明他们愿意接受新机会。 他们通常愿意与招聘经理交谈并且没有其他竞争性的工作报价。
说到招聘，作为一个人力资源外包公司，集创在这里提供帮助。 人力资源外包公司是作为企业主招募大量人才的最佳选择。 此外，您无需担心行政流程。 集创拥有一支招聘团队，通过简历和面试寻找合适的候选人，并确保他们适合您的公司。
对于企业主来说，如果您一直难以吸引到优秀的人才，那么现在可能是时候退后一步，思考一下为什么最有才华的求职者不将您的公司作为他们的首选雇主。毫无疑问，在当今市场上，特别是对于技术人才而言，竞争非常激烈。随着越来越多的行业依赖技术进行日常运营，有才华的技术专业人员有很多选择，可以自由选择他们想做的工作和想工作的地方。寻找顶尖技术人才来填补空缺职位的公司不再能袖手旁观，等待大量应聘者的出现 - 如今，潜在员工正在对公司进行同样深入的评估（如果不是更多），就像公司正在对他们进行评估一样。
制定全面的招聘策略来建立合适的人才储备是至关重要的，以针对正确的候选人。这可以包括在线招聘计划，例如在您的网站上创建职业页面，并通过在线渠道将您的公司营销为一个令人兴奋的工作场所。不要忽略线下招聘方法，如鼓励员工推荐和参加活动以与候选人面对面交流。
多年来，集创一直在马来西亚帮助求职者和雇主相互匹配。集创是一家专注于亚太市场的人力资源外包公司。我们在信息技术（IT）和金融行业拥有8年的招聘经验，这使我们对人才趋势有着无与伦比的了解和大量的合格候选人库。凭借我们不断增长的候选人和客户数据库，以及对马来西亚人力资源供应的深入了解和理解，我们的招聘团队可以将合适的人匹配到合适的工作岗位。
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