马来西亚的最低工资在5月1日正式被提高至1500令吉。虽然这对员工来说可能是个好消息，但却给全国的公司带来了一个很大的问题。
作为雇主，最低工资的提高会对你带来哪些挑战呢？
在这篇文章中，我们将讨论这个挑战以及人力资源外包公司如何可以帮助你克服这些挑战。
挑战1：商业成本增加
大多数企业无法适应最新的最低工资标准，因为他们的现金流和收入仍在恢复阶段中，尚未恢复到大疫情前的水平。提高最低工资几乎会导致全面性的工资和薪金提高，大大增加企业的运营支出，然后他们不得不提高产品和服务价格，以补偿他们额外支出的劳动力成本。虽然拥有大量现金额的大组织可以负荷额外的工资成本，但许多小企业无法办到，这将会迫使他们解雇工人或完全倒闭。某些行业可能发现更难适应最新低工资。例如，餐馆通常以3%至6%的利润率经营，几乎没有空间来支付更高的工资。
提高最低工资把更多钱拿出公司的存库，放在工人的口袋。一些企业可能被迫在裁员和对其利润的消减之间做出选择。许多雇主可能决定保护他们的企业，从而导致裁员潮。小企业主经常在薄利多销的情况下经营，几乎可以肯定，他们将会被重重的影响。这对小企业的盈利能力和生存能力有直接影响。它使企业无法生存，导致一些企业关闭或以涨价的形式将开销成本转嫁给客户。
人力外包如何降低企业成本 ?
人力外包最明显的优势是，它可以让人以很低的成本，并拥有更高的效率完成工作，最高可达60%。不可否认的是，人力外包服务公司可以通过协助客户预防级解决错误分类和其他薪资有关的隐患来帮助他们节省成本。当某一特定类型的工作被外包时，公司或组织不需要雇用人员来执行。也不需要为这些工作制定培训计划。这项工作将被委托给那些已经是该领域专家的人。通过人力外包服务，你可以节省资金驾校，也可以提高工作效率和质量。
挑战2 人力短缺
大幅提高最低工资可能导致大型和小型企业的大规模裁员，从而导致马来西亚的人力供应严重短缺。如果雇主被迫向员工支付更多工资，许多雇主将减少劳动力的使用，以维持利润。而且，更有可能的是，那些被解雇的人都是较低级别的员工--因此，虽然一些员工会从更高的工资中受益，但其他人将完全失去他们唯一的收入来源。由于劳动力是企业很大支出的一个部分，一些人认为，企业将被迫裁员，以保持盈利。公司将做出了改变，将有更多的工作岗位是给外地成本较低的劳动力市场。如果雇主履行发薪义务出现问题，小企业贷款可能为他们提供暂时的财务救济。在最坏的情况下，无法追上劳动力成本上涨的企业可能被迫关门大吉。提高最低工资可能会降低雇用新入职工人的价值，因为企业主可能会发现雇用较高薪较有经验的员工或投资于机器和技术会带来更好的成本效益。
人力外包如何提升劳动力?
雇用一名新员工平均花费会超过4000令吉，雇用期为42天。你的公司可能需要承担每个员工的人力资源成本。对于缺乏招聘专业知识的小企业主来说，这些数字可能会更高。发展中的国家缺乏特定的专业工人，要么是因为短缺，要么是因为他们的成本太高。因此，人力资源外包提供了获取大量专业人才的机会，这些人才效率非常高，精通英语，可以以非常低的成本获得工作。你可以通过与人力资源专业人士合作，帮助降低这些成本，改善工作招聘策略。
挑战3 竞争日益加剧
提升最低工资可能会导致大量资格过高的员工填补最低工资的职位，这些职位较前是由年轻或缺少工作经验的员工担任。所以这可能会导致年轻、经验不足的求职者更难找到工作以获取足够的经验以促进其职业生涯的发展。提高最低工资可能会降低雇用新入职工人的价值，因为企业主可能会发现雇用较高薪富有经验的工人或投资于机器和技术更有成本效益。青少年、教育程度较低的员工和缺少技能经验的员工也因提高最低工资策略而失业，比例偏高。企业可能会冻结新的雇员，限制了最近的大学毕业生和其他进入劳动力市场的就业机会。
人力外包如何减少竞争?
很多时候，能够工作的员工会减少，劳动力就会有一定程度的波动；这在假日和节日期间经常发生。将这工作外包可以帮助你解决这个问题，因为外包劳动力24小时待命。使用外包伙伴可以分担一些工作量，事情就变得简单。这可以让想法可以迅速发展为概念，以及更快地将产品、想法和概念呈现给如今非常竞争的市场。
结论
无论你的公司是一个正发展向跨国公司的小型初创企业，还是你已经在成功成为跨国公司并希望进一步发展你的业务，将企业的部分的工作外包是一个明智的选择。人力资源外包的好处包罗万象，例如，可以允许企业在遵守最低工资要求的同时，利用最有效的招聘程序削减成本。
选择人力外包，选择集创。
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